Ben jij iemand die graag meedenkt, ondersteunt én adviseert op HR-gebied? Vind je het leuk om betrokken te zijn bij alle facetten van HR, van werving & selectie tot verzuimbegeleiding en dagelijkse advisering van collega’s? Dan is deze rol iets voor jou!
Als Junior HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werk je nauw samen met de HR Business Partner aan uiteenlopende HR-thema’s. Je pakt zowel administratieve als adviserende vraagstukken en werkzaamheden op. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan een professionele en mensgerichte HR-afdeling.
Ondersteunen bij HR-advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende vraagstukken.
Begeleiden van (kort en langdurig) verzuimtrajecten in lijn met de Wet verbetering Poortwachter (WvP).
Coördineren van werving & selectie, van vacatureplaatsing tot onboarding van nieuwe collega’s.
Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en rapportages.
Beheren van personeelsdossiers en verwerken van mutaties bij in-, door- en uitstroom.
Verzorgen van aanvragen bij o.a. UWV (zwangerschaps-, ouderschaps- en geboorteverlof, 30%-regeling).
Aanleveren van salarismutaties aan de externe salarisverwerker.
Signaleren van verbeterkansen in HR-processen en meedenken over optimalisatie.
Je hebt een afgeronde MBO+ of HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
Je hebt 1–3 jaar relevante werkervaring binnen HR.
Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving rondom arbeid en verzuim.
Ervaring met HR-systemen (ervaring met Personio is een pre).
Je bent zorgvuldig, communicatief sterk en klantgericht.
Je werkt graag samen en weet een goede balans te vinden tussen administratie en advies.
Ready to be part of something extraordinary? Apply now and let's revolutionize the future of food together!